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2014-9

2014年9月9日星期二，杭州品拓電子技術有限公司全員去往愛康國賓進行職工體檢。每年的這個時候品拓人都會進行全員的身體檢查，這是一個傳統，也是一個慣例。因為我們認為，身體是革命的本錢，每個人身體素質顯得尤為重要。這同樣也是為激發工作熱情，增強企業凝聚力，構建和諧的內部環境。此次體檢項目可謂全面詳細。體檢項目為內、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、胸片、兩大常規、血、尿、B超（肝、膽、雙腎）、血糠、血脂、腎功能、AFP+CEA+CA199、一般情況等等。體檢職工自覺有序的排隊參加各...

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造紙企業期待恢復國廢退稅政策

“除了前面提到的幾項工作，我建議商會把呼吁恢復再生資源增值稅退稅政策也作為我們的一項重要工作。”近期召開的全國工商聯紙業商會三屆四次會長會上，商會副會長、玖龍紙業董事長張茵如此表示。此前的會議議程中，華泰集團董事長、商會會長李建華的發言中也反復提及這一內容。他表示，中國是造紙大國，山東省是造紙大省，但是省內基本沒有林業資源，沒有原材料來源，擴展到整個中國林業資源也比較匱乏。如果再不退稅，鼓勵企業利用二次纖維生產的包裝用紙和文化用紙，企業生存就會非常的困難。而就在不久前的5月2...

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第27屆世界會員大會暨第四屆低空經濟論壇勝利開幕

2014年9月10日(教師節)，由航空器擁有者及駕駛員協會(IAOPA)主辦，通用航空制造商協會（GAMA）協辦、中國航空器擁有者及駕駛員協會(中國AOPA)承辦的第27屆IAOPA世界會員大會暨第四屆中國低空經濟論壇在北京召開。來自40多個國家和地區的通用航空專家學者歡聚一堂，共同探討通用航空產業的發展大計。第27屆IAOPA世界會員大會暨第四屆中國低空經濟論壇開幕強大的參會嘉賓陣容國家空管委辦公室副局長杜強、中聯部原常務副部長馬文普、國家發改委原副主任王金祥、國家發改委振...

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重慶籌備成立航空產業基金

重慶機電控股集團計劃牽頭成立航空產業基金，以更好地發展重慶新興的通用航空產業。9月4日，重慶機電控股集團總、重慶通用航空產業集團有限公司（下稱“重慶通航”）董事長黃勇在接受21世紀經濟報道記者采訪時說：“該基金目前由機電籌備，預計啟動基金為5億元，吸引外來資金后，zui終達到100億元的規模。”他表示，機電控股旗下的重慶通航是牽頭企業，該基金前期參與者還有重慶兩江航空產業投資集團有限公司。至于該產業基金項目具體股東和組建情況，還在籌劃中。據介紹，這只航空產業基金將通過資金注入...

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鋁價呈上升趨勢，鋁市現缺口

據報道，2014年鋁價格呈上升趨勢。年初1噸鋁價是1771.2美元，截至目前已達2087美元。鋁價增長的一個原因可能是世界市場上出現缺口。自2014年1至6月，世界市場出現39.3萬噸原鋁缺口，這是自2006年以來至今世界市場上原鋁*次出現缺口。世界著名公司“GlencoreInternationalAG”將參與“塔吉克鋁業公司”的技術重新裝備。2014年上半年“塔鋁”已經顯著降低了原鋁的生產，共生產原鋁6.39萬噸，比2013年同期減少45.7%，2013年生產的原鋁比20...

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交通安全技術創新與展望交流會在京召開

8月20日，由中國道路交通安全協會舉辦的交通安全技術創新與展望交流會在北京召開。本屆技術交流會以“創新改變交通，科技未來”為主題，邀請國內交通安全領域頗具影響力的專業人士進行演講，各地*交通管理部門的領導和科研院所的負責人及關心道路交通科技發展的企業代表共250余人參加了交流會。本次技術交流會共有9家單位發表演講，分別是：北京精英智通科技股份有限公司，演講題目：以影像檢測為核心構建交通安全管控體系；北京標準信源科技有限公司，演講題目：“汽車電子識別標簽”的研究和開發；天津中興...

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杭州品拓2014年度員工體檢的通知

公司各部門：為保障員工的身體健康，增強企業凝聚力，構建和諧的企業環境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業文化。公司決定為全體員工進行一次身體健康檢查，現將有關具體事項通知如下：一、參檢人員：公司所有在冊員工二、體檢時間：2014年9月10日三、體檢地點：杭州愛康國賓健康檢查中心四、詳細地址：杭州市下城區文暉路108號浙江出版物資大廈B座1F（建國路、文暉路交叉口）五、體檢注意事項：1、體檢開始時間：早7:30，請公司員工按約定時間到體檢中心體檢。2、體檢前一天請勿飲酒，...

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杭州品拓“一起去戰斗” 野外拓展通知

活活動主題：杭州品拓電子技術有限公司“一起去戰斗”參與人員：杭州品拓電子技術有限公司全體人員培訓形式：戶外體驗式培訓拓展培訓時間：2014-09-13至2014-09-14培訓地點：瑤溪峽谷野外拓展基地培訓方案：D108：30杭州出發11：00到達瑤溪峽谷野外拓展基地（高涼亭村大溪），分房，午餐12：30活動開始項目：破冰（放開心態，消除心理隔閡，使團隊更加融洽，讓每個隊員都活動起來；）目標：組建團隊、確定目標打破新團隊成員之間的隔閡，團隊成員“融冰”集眾人智慧，濃縮創新意識...

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